Mindestens ist nun ein weiteres Modell bekannt und kann alternativ eingesetzt werden. Auch eine Stabilisierung der eigenen Haltung damit Persönlichkeit ist erkennbar. Und es beginnt eine Zeit, in welcher der Mentee beginnt, die beiden Modelle für sich in der Praxis zu vergleichen. Um dann letztendlich zu einer noch fundierteren Umsetzungsqualität oder Entscheidung für das aus seiner Sichte beste Modell zu gelangen. Oder einfach eine Kombination aus verschiedenen Modellen für sich selbst zu entwickeln und erfolgreich anzuwenden.

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Wenn ich manche Mentoren erlebe, bekomme ich jedoch den Eindruck, dass es nur um das Missionieren geht. Darum, andere zu belehren oder gar aktiv umzustimmen. Schließlich sei die eigene Meinung doch die richtigste und kein anderer hätte je genug gute Argumente gehabt, welche die eigene Wahrnehmung (übrigens oft vermarktet als heilsbringende Zukunftsvision) widerlegen. In meiner Auffassung geht Mentoring viel weiter: Der Mentee wird unterstützt, begleitet und umfassend informiert. Ihr oder ihm werden Wege und (falls vorhanden) sogar Netzwerke eröffnet.

Der hoch-professionelle Mentor im Jahr 2020 inspiriert und teilt sein Wissen oder Know How, um den bereitwilligen Mentee besser zu machen oder weiterzuentwickeln. Eine vertrauensvolle, hochwertige und schlagkräftige Einheit entsteht, wenn Mentor und Mentee zusammenwirken.

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