Heiko Zieroth

… der Mentor

Im Höchstmaß von weitreichenden Erfahrungen, richtungsweisenden Impulsen und praxiserprobtem Wissen profitieren: Das ist die außergewöhnliche "Mentoring Experience" mit klar messbaren Resultaten.

Mentoring + Experience
= Entwicklung

Werden Führungskräfte oder Experten über einen langen Zeitraum individuell gefördert, ist tiefgreifende Persönlichkeitsentwicklung vorprogrammiert. Die einzigartige Mentoring Experience basiert dabei auf drei wesentlichen Pfeilern: Zugriff auf umfangreiches Business Know-how, weitreichende Menschenkenntnis und hervorragendes Reflexionsvermögen.

Mentoring

Auf höchst vertrauensvoller Basis werden kontinuierlich persönliche Entwicklungsfelder bearbeitet, relevante Praxisfälle analysiert und gemeinsam wertvolle Lösungen kreiert. Heiko Zieroth verfügt als Ihr Mentoring Experience Spezialist über weitreichende und ausgezeichnete Fähigkeiten im Umgang mit Fach- und Führungskräften.

Experience

Ihre ausgewählten Mitarbeiter entwickeln sich auf höchstem Niveau weiter und Sie vervielfachen Ihr Kompetenzkapital überdurchschnittlich, wenn Sie sich für diesen nachhaltigen Förderungsweg entscheiden.

Was sind die vier Grundelemente eines guten Mentorings?

1. Expertise

Im jeweiligen Themengebiet und auch übergreifend verfügt der professionelle Mentor über umfangreiches Wissen.

Seine Modelle sind vielfältig und modern. Im jeweiligen Expertengebiet ist der ausgewählte Mentor anerkannt und stellt sein Know-how uneingeschränkt zur Verfügung.

2. Business-Netzwerk

Ein wirkungsvoller Mentor verfügt über relevante Netzwerke und aktiviert bzw. öffnet diese im Bedarfsfall für seinen Mentee.

Relevante Kontakte und Beziehungskonstrukte werden genutzt, um den Mentee bestmöglich zu unterstützen.

3. Commitment

Beide am Mentoring-Prozess beteiligten Mentoring-Partner kommen überein, mit höchster Bereitschaft in den zielgerichteten Austausch zu gehen.

Der ausgewählte Mentor und sein ihm anvertrauter Mentee treffen die eindeutige Vereinbarung, mit größtmöglicher Offenheit und starker Leidenschaft die wertvolle Zeit zu nutzen.

4. Beratungskompetenz

Der erfahrene Mentor stellt neben seinem hochwertigen Wissen insbesondere seine gesammelten Erfahrungen zur Verfügung.

Im besten Sinne eines guten Beraters eröffnen sich dem freiwillig in den Mentoring-Prozess eingetretenen Mentee neue Perspektiven und alternative Handlungsmöglichkeiten.

Ein guter Mentor ist immer da - und er ebnet den Weg hin zum Erfolg.

Heiko ZierothExperte für Personal- und Persönlichkeitsentwicklung

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